Nahajate se tukaj

Politika kakovosti

Politika kakovosti, ravnanja z okoljem, varnosti in zdravja pri delu je pomemben sestavni del poslovne politike družbe Elektro Primorska d.d. in služi za določanje in uresničevanje ciljev na teh področjih saj je vgrajena v vse poslovne načrte in poslovne procese.

 

Politika na področju kakovosti je v prvi vrsti naravnana v zavezanost izpolnjevanju zahtev in nenehnemu izboljševanju in preseganju zakonskih zahtev in pričakovanj odjemalcev. Spodbujamo uvajanje in nenehno izboljševanje mehanizmov, ki razvijajo ustvarjalnost in inovativnost in tako omogočajo dinamični razvoj vseh poslovnih procesov. Načrte kakovosti uresničujemo vsi zaposleni. Uresničevanje kakovosti poslovanja v Elektro Primorska d.d. je naravnano k zmanjševanju stroškov poslovanja ob istočasni visoki profesionalni stopnji opravljanja storitev skladno z zahtevami standarda ISO 9001 .

Okoljsko politiko obvladujemo v okviru odgovornega odnosa do okolja v skladu s standardom ISO 14001. Naša dejavnost in naši objekti posegajo v prostor in njegovo namembnost, zato z vzpostavljenim sistemom ravnanja z okoljem obvladujemo pomembne okoljske vidike, povezane z dejavnostjo transporta električne energije, z vzdrževanjem in graditvijo objektov, z delovanjem elektro kovinskih delavnic in voznega parka. S sprejetimi okoljskimi programi v skladu s finančnimi možnostmi družbe uresničujemo okvirne in izvedbene okoljske cilje.

Varnost in zdravje zaposlenih je v naši dejavnosti ključnega pomena zaradi narave dela (delo na terenu ob neugodnih hidrometeoroloških pogojih: veter, dež, sneg, žled, …) in zaradi dela na napravah in postrojih, ki so v normalnem obratovanju pod napetostjo. Politika varnosti in zdravja pri delu je zaveza vodstva družbe, da zagotavlja varnost in zdravje pri delu, razvoj zaposlenih in njihovo zadovoljstvo ter s tem prispeva k uspešnosti poslovanja. Politika se uresničuje tudi z Izjavo o varnosti in oceno tveganja, ki dodatno zavezuje vodstvo k izvajanju ukrepov, zadanih ciljev, obveščanju, usposabljanju, dajanju navodil, ustrezni organiziranosti in zagotavljanju potrebnih virov. V okviru sistemskega pristopa k izboljševanju varnosti in zdravja pri delu v Elektro Primorska d.d. poudarjamo potrebo po spreminjanju miselnosti in odgovornemu odnosu zaposlenih do varnosti in zdravja pri delu.

Za pripravo in pregledovanje politike VZD je s sodelovanjem sveta delavcev zadolžen predstavnik vodstva za VZD, odobri pa jo predsednik uprave.

Vodstvo skrbi, da sprejeto politiko kakovosti, ravnanja z okoljem, varnosti in zdravja pri delu poznajo, spremljamo in uresničujejo vsi sodelavci družbe.

Politika kakovosti, ravnanja z okoljem, varnosti in zdravja pri delu, predstavlja okvir za določanje ciljev kakovosti, ravnanja z okoljem, varnosti in zdravja pri delu. Politiko pregledujemo v okviru rednih letnih vodstvenih pregledov, jo po potrebi dopolnjujemo ali spreminjamo.

 

Certifikat Družini prijazno podjetje

 

Elektro Primorska d.d. je že leta 2010 prejela Osnovni certifikat Družini prijazno podjetje (družinsko in poklicno življenje z roko v roki). Certifikat Družini prijazno podjetje predstavlja družbeno odgovoren princip upravljanja in je edini tovrstni certifikat v Sloveniji. Izvajalec certificiranja je Ekvilib Inštitut. Po pozitivni oceni izvedbenega načrta implementacije izbranih ukrepov s strani revizorskega sveta, je Elektro Primorska d.d. pridobila Osnovni certifikat »Družini prijazno podjetje«.
Pridobitev certifikata je svetovalno-revizorski postopek, ki ima funkcijo ocenjevanja ter svetovanja delodajalcem, katera orodja uporabljati za boljše upravljanje s človeškimi viri v kontekstu usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Skozi notranji postopek podjetje določi in uresniči izbrane cilje in ukrepe. Glede na notranjo oceno dejanskega stanja, se s pomočjo zunanjega ocenjevalca v podjetju določi načrt vpeljave ukrepov, katerih cilj je izboljšanje upravljanja delovnih procesov in kakovosti delovnega okolja za boljše usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. V Elektro Primorska d.d. smo izbrali in se odločili za 12 ukrepov s področja delovnega časa, odsotnosti zaradi družinskih obveznosti, varovanja zdravja, informiranja zaposlenih, druženja med zaposlenimi, odnosov z javnostmi, posredovanja informacij, oglaševanja enakih možnost itd.
Pridobitev Certifikata Družini prijazno podjetje zagotavlja kratkoročne in dolgoročne pozitivne učinke usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih, ki za podjetje nedvomno predstavljajo tudi pozitivne ekonomske učinke.